転職・中途採用で受ける玉手箱、新卒とボーダーは違う？

転職・中途採用でも玉手箱・Web-GABが課される企業は増えていますが、対策情報の多くは新卒の就活生向けです。この記事では、転職者ならではの状況と対策の考え方を整理します。

転職者は対策情報が少ない

新卒向けには対策記事や書籍が数多く出回っていますが、転職・中途採用向けの情報は相対的に少なく、「何割取れればいいのか」「新卒と基準が違うのか」といった疑問を持つ人は多いはずです。

ボーダーが新卒と異なるかどうか

玉手箱のボーダー（合格ライン）は非公開であり、新卒・中途で明確に基準が異なると断定できる情報はありません。ただし、中途採用では即戦力としての実務経験が重視される傾向があり、能力検査の比重の置き方は企業によって異なるとされています。いずれにせよ、能力検査で一定の正答率を確保しておくに越したことはありません。

転職者ならではの対策の難しさ

在職中に対策時間を確保しづらいことは、転職者に共通する悩みです。まとまった時間を取りにくい分、隙間時間で継続的に演習量を積み上げる工夫が重要になります。

隙間時間での対策方法

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